□ 记者 刘凡銆
　　8月24日，中国老年人才网正式上线。这标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发。
　　据网站相关运营方消息，中国老年人才网上线仅两天，就有5000+中老年求职者、100+招聘企业注册。随着中国老龄化程度加深，有意愿、有精力、有能力的老年人渴望发挥余热，获得更高收入，满足精神生活需求……然而，就业渠道的进一步拓展并不意味着就能找到工作机会，银发族再就业过程中仍面临种种现实困境。
　　“在家闲着也是闲着，还不如发挥余热。”今年62岁的杨恬退休前在一家私企从事财会工作，长期赋闲在家的她感觉生活少了趣味，一直渴望从做家务、看孙子的单调生活中“抽身”，重操旧业实现个人价值。今年孙子上了小学，她终于有了属于自己的时间，便开始找工作。
　　上招聘网、找中介公司、托熟人介绍……杨恬试过很多途径，但始终没有寻到满意的工作机会，对方都以她年龄偏大、资历不够或是担心她精力不足、身体素质跟不上工作需求的理由婉拒了她。“亲友都建议我去做家政等服务行业，或选择压力小、轻松简单、短期的零工，但是我觉得自己有能力、有时间，身体状况尚可，还想重返职场打拼一番。”杨恬无奈地袒露心声。
　　“在找工作的这些日子里，我发现尽管找工作的渠道比以往便捷且多元了，但在传统就业观念的支配下，老年人择业的空间还是不大。”杨恬说，很多人都认为老年人从体力、精力、接受新鲜事物的能力上都相对落后，这些外界贴在老年人身上的固有标签，成了老年人再就业的“第一道坎”。
　　杨恬再就业的碰壁经历并非个例。在走访中，有再就业意愿的老年人的职业意向和教育经历、工作经历有关，他们普遍反映，除非原单位返聘，否则能发挥专长的就业机会十分有限。记者下载了几款招聘软件，发现大部分招聘条件专为年轻人而设，在招聘老年人方面较慎重，“一方面是担心老人的身体无法适应高强度的工作压力，无法长期在岗。另一方面是担心老人能力有限，难以满足岗位新技能。”一位企业人力资源管理工作人员表示。
　　“社会普遍认为，在本该老有所养的年纪不必再奔波于‘工作一线’。除了专业知识要求高的职业以外，老年人再就业市场中，合适的工作岗位并不多。”省政协委员、西安外事学院七方教育研究院副院长李明富向记者解释，退休政策的延续形成了传统的就业观，即达到国家规定的退休年龄理应退出劳动领域，这种传统的就业观加剧了老年人再就业的困境。同时，社会上几乎没有针对老年人的技能培训课程，老年人的就业权利和需求不被重视，仍有大量具有劳动能力的退休人员被排除出劳动市场。
　　“拥有人生经验和工作技能的老年人，是市场价值较高的优质人力资源，银发工作者仍然可以成为劳动市场上的重要经济力量。”李明富建议，多渠道加大对老年人再就业的宣传力度，让社会认识到老年人力资源的价值与作用，以能力而不是年龄来衡量老年人的劳动价值，倡导全民树立积极老龄观。
　　李明富还建议，对低龄老人进行培训，为他们补上技能“短板”，对于雇用老年劳动力、开展老年人职业培训的单位予以鼓励，通过提供劳动补贴或减税的方式，加强企业雇用再就业老年人的主动性，把培训与老年人再就业市场衔接起来，构建更具包容的老年友好型社会。
　　采访中，有不少老人反映，除了传统就业观念、再就业技能短板外，劳动权益保障也是再就业过程中的一大顾虑。
　　今年61岁的胡阳最近在忙着找工作，希望能利用空闲时间挣点外快补贴家用，然而几天的奔波中，他却被浇了冷水。尽管沟通的几家公司都恳请他前来“试一试”，但工作了一段时间，转正与否至今未给他个说法，也没有明确工作内容、工资数额、医疗补偿等。“在求职中，如果用人单位对工作时间、工作强度、工作报酬、福利待遇以及权益损害赔偿等方面的权责不清晰，这让人很不放心。”胡阳说。
　　“无论从事的是脑力劳动还是体力劳动，老年人的劳动风险都一定比普通职工高，所以他们的劳动权益保障是重中之重。”北京市康达（西安）律师事务所专职律师刘云芳说，在现行法律框架下，超过法定退休年龄的人员不再受《劳动合同法》保护，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，已不是法律意义上的劳动者，进入劳动力市场的老年人在获得劳动报酬、工伤赔偿等方面缺乏有力的支持和保护。唯有解决好银发就业者的劳动权益保障问题，“银发就业”之路才能越走越远。
　　刘云芳认为，再就业老年人可要求与公司在平等、自愿、协商一致的情况下签订劳务合同，明确工作内容、报酬、职业伤害责任保险、劳动保护、福利待遇等权利和义务，约定好管理考核办法以及纠纷处理办法等事项。若老年人在工作中受到人身伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，可先与用人单位协商解决，协商不了的，可以按照人身损害赔偿相关规定向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，老人们要注意对证据的保存和收集。