□ 马勇
　　高质量发展是中国式现代化的首要任务。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要坚定不移发挥好中国特色社会主义重要物质基础和政治基础作用。在新时代新征程上，国有企业要着力在增强核心功能、提高核心竞争力上发挥文化赋能作用，以企业文化软实力构筑高质量发展硬支撑。
　  坚持“一条主线” 压实政治责任
　　国有企业要始终遵循以高质量党建引领高质量发展这一中心主线，扛起政治责任，形成文化认同。在坚持党的领导有机融入公司治理的目标上要思路清晰，在服务党和国家工作大局的路径上要精准明确，在一体落实政治经济社会责任的担当上要知重负重。新时代的国有企业既要精准把握深化改革推进发展新质生产力的工作重点，形神兼备深化市场化机制改革，又要优化方法路径、突出价值创造，全力推进改革深化提升行动。
　　落实“两项任务” 夯实功能定位
　　一是引领方向推动高质量发展。国有企业文化建设要突出政治属性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，贯彻落实习近平文化思想，持续不断将习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述贯穿文化建设全过程各环节，形成正确政治指引、强大信念支撑，永葆“国企姓党”的政治本色，筑牢政治忠诚、淬炼鲜明品格，确保国有企业始终行驶在中国特色社会主义道路的主航道。
　　二是凝聚合力融入高效能管理。高质量发展是国有企业职工的一致目标，要以文化的渗透力感染力激发向心力，形成发展推动力。贯彻以人民为中心的发展思想，要以文化的内生动力激发创造力战斗力，实现发展成果共建共享。国有企业要扎实有效贯彻落实“两个一以贯之”，将优秀文化基因内嵌到企业改革发展、制度建设、公司治理等全流程各领域，让科学管理与优秀文化互融共生，推动理念熔铸、行为塑造、氛围营造、管理提升、人才培育，形成“红专并进”的良性格局。
　　协同“三组关系” 发挥叠加效应
　　一是要处理好优秀传统文化传承和企业特色文化创新的关系。传统中有文化基因，文化中有志气底蕴。国有企业要始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华传统文化相结合，要以马克思主义中国化时代化最新成果指导企业特色文化创新性发展。企业特色文化创新要从中华优秀传统文化中汲取智慧养分，将抽象的描述具体化、故事化、生活化，用历史智慧之光观照现实，做到贯通古今、内容协调。
　　二是要处理好企业文化建设中长期培育和当前效果的关系。国有企业文化建设要持之以恒匹配必要的人财物等资源，才能产生良好效果。遵循底层逻辑，不断丰富学习手段、载体、内容等措施，注重短期效果。同时，做好企业文化体系建设的中长期顶层设计，立意高远谋篇布局，体现时代性、把握规律性、富于创造性，做到长短兼顾、远近结合。
　　三是要处理好“关键少数”示范作用和基层广泛认同的关系。国有企业领导干部在文化建设中要发挥标杆作用，走在前作表率，在管理决策、品牌建设等各环节都要展现企业文化品格，同时要让车间班组等基层成为文化向下扎根向上生长的沃土，推动企业文化进入寻常百姓家，成为不同层级所有岗位认同的共同价值观，防止说和做“两张皮”、上下“冷热不均”，做到上行下效、知行合一。
　　文化是国家和民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。新时代的国有企业文化建设要贯彻落实好习近平文化思想，坚定文化自信，加强文化建设，发挥主阵地作用，突出主线、落实任务、发挥效应，在奋进中国式现代化新征程中发挥更大作用、作出更大贡献。
　　（作者单位：陕西汽车控股集团有限公司）