□ 记者 殷博华
　　近年来，我国高校毕业生人数屡创新高。据相关数据显示，2024年我国高校毕业生人数将达1179万人。高校毕业生是强国建设的主力军，是就业市场的主体和保民生、稳就业的重点群体，解决好高校毕业生就业问题至关重要。
　　但在高校毕业生求职过程中，求职不积极、盲目求职、离职率高等问题普遍存在。如何正确引导高校毕业生走稳走好就业路？一直是社会高度关注的热点话题，也是部分省政协委员履职的关切点。
　　不惧失败 积极求职
　　近年来，随着求职压力增大，部分高校毕业生认为自己学历不高、技能不强、竞争力弱，对求职一直抱有抵触心理，惧怕求职失败，甚至对求职产生恐惧。
　　韩雨婷是一名缺乏求职信心的应届毕业生，参加面试时总显得十分紧张，经常出现“卡壳”现象，导致多次面试都不成功。小韩告诉记者，究其原因是自己缺乏工作经历，专业知识不扎实，面对面试官时不够自信。久而久之，对求职产生抵触，最后完全把求职寄托在父母身上。
　　“健康的求职心态是成功的前提，关键要树立起求职的信心。”省政协委员、榆林市体育运动学校副校长赵师栓建议，高校毕业生应大胆求职、积极求职，求职的过程也是学习的过程，在失败中总结和积累经验，及时了解自身不足和优势，努力提高简历撰写、笔试和面试等能力，以最好的状态迎接面试官的“测评”。其次，高校应对毕业生提前进行自我分析测试和职业能力测试，让毕业生清楚了解自己的兴趣爱好、专业能力、职业倾向等，增加求职信心，提高求职成功率。
　　合理规划 稳步入职
　　“工作越来越枯燥，没有了当初的工作热情”“入职以后，跟之前想象的截然不同，后悔当初选错了行业”……为进一步了解我省高校毕业生就业情况，3月12日，记者前往西安高新区一些写字楼进行随机采访。
　　刘振亮是一名设计专业应届毕业生，年初同学们陆续入岗就职，心急如焚的他，在朋友介绍下，入职到一家家具公司负责销售工作。随着工作强度的增加，他感到工作越来越吃力，甚至有些力不从心，一度产生了自己当初太过着急入错行的念头。
　　“盲目入职是高校毕业生求职路上最常见的问题，为了工作而工作，日后势必会出现工作不称心、业绩难完成、失落感增加等一系列问题。”省政协委员、西安悦好国际旅行社有限责任公司董事长金涌说，高校毕业生要走稳就业路，就必须做好职业规划。
　　金涌建议，应届毕业生在入职前，一定要做好职业规划，最好在入职前多争取实习机会，增加工作经历，并根据不同工作的实习反馈，看清楚自身优势和不足，最终挑选合适自己的工作。其次，在求职时，毕业生应优先考虑与专业对口的工作，在工作经验缺乏、专业技能不强等情况下，尽量避免跨界就业，或者抱着挑战的心态就业，脚踏实地走稳就业路。
　　省政协委员、西安科技大学材料科学与工程学院院长张涛建议，高校也要发挥好主阵地作用，为应届毕业班开设职业规划、求职培训等课程，邀请专业老师进行讲解，或邀请部分毕业校友回校分享求职和入职经验，正确引导毕业生高效就业。
　　谨慎思考 慎重离职
　　“近年来，随着年轻人对工作心态的转变，离职、跳槽等现象屡见不鲜，但部分高校毕业生在离职、跳槽问题上却并未谨慎思考，有时仅凭一腔热血就递了辞呈。”省政协委员、陕西江豪集团股份有限公司董事长王文礼说，离职、跳槽皆非儿戏，如今工作岗位供不应求，不加科学评估的离职和跳槽，都是不明智、不理智的选择。
　　作为一家民营企业的负责人，职工职业发展一直是王文礼关注的重点方向。他发现，年轻职工的离职和跳槽率，远远超过拥有一定工作经验的老职工。尤以新近毕业的大学生离职和跳槽率最高，有人甚至一年能更换三四份工作。
　　王文礼建议，跳槽和离职是为了更好地发展，尤其是刚刚踏入社会的毕业生，必须进行利弊评估，仔细考虑后果再作决定。要清楚离职和跳槽后的职业去向、职业发展和就业规划，多方位、多角度调研新企业和新工作，明确自身优势，以避免投错行或者“人岗不匹配”的情况发生。同时，也要做好毕业生就业宣传和引导工作，多宣传正能量信息，减少对毕业生的误导，为毕业生创造一个良好的就业环境。