□ 程强
　　新形势对党建工作提出了新要求，要求全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，这为做好新时期党建工作指明了方向。作为一名企业党建工作者，笔者认为新形势下加强和改进油田企业党建工作应该从以下几方面去实践。
　　一、以创先争优活动为抓手，全面加强基层党组织和党员队伍建设
　　加大党支部标准化建设和党小组规范化建设力度，努力达到“五个一”水平，就是有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地和一个好的保障机制。坚持“三会一课”制度，丰富内容、创新形式、规范记录。坚持民主生活会制度，党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部活动。加强支部阵地建设，在以往建设成果的基础上，巩固提高现有建设成果，根据机构调整的实际情况，启动新设置支部和薄弱支部的标准化建设工作。
　　加强党员队伍建设。既要重视党员义务，更要尊重党员权利，探索实施党员“三先制度”，就是方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、危难险重任务党员先承担。要统筹考虑员工总数和党员人数，坚持“十六字”方针，以一线员工、优秀专业人员为重点，提高党员发展质量。严格党员发展程序，培养吸纳积极分子加入党组织，填补空白班组的党员缺额。
　　二、以培育知识型员工为目标，全面打造学习型企业
　　学习关系到一个人、一个企业的生存能力和生存质量。基层党组织要高度重视员工的能力提升工作，要制定年度和季度学习培训方案，明确学习任务、要求，构建职责落实、全员参与、快乐学习的教育培训格局，切实把员工教育培训落到实处。
　　紧密联系本单位员工的工作实际，结合工作业务购置一定数量的书籍，建好党员活动室、党小组活动室和培训课堂等学习阵地。凡有条件的支部要把学习阵地延伸至班组，各班组的学习资料与学习效果将作为支部工作的一项重要内容进行考核。在学习内容上，要紧紧围绕转变发展方式更新思想观念，既要有理论、经济、管理知识，也要有油田勘探开发专业内容。
　　为使所学内容更好地结合实际工作，也要彻底改变学习方式。注重学习地点的安排，更好地营造学习氛围；采取员工轮流授课的形式，充分锻炼提高员工的综合素质；采取理论学习与现场实践相结合的形式，结合工作实际，增强学习效果；在讲课互动学习的同时，灵活安排“读书分享”，使每个人学到的知识成为大家共享的知识财富。
　　三、以建设创新型班子为目标，不断提高各级领导干部的履职能力
　　油田发展要实现持续稳产增产，就离不开领导班子开拓创新的意识、思路和工作方法。不断提高各级领导干部的履职能力，继续深化“四好”班子创建。以贯彻落实民主集中制为重点，健全议事制度，发挥每一名班子成员特长，以工作实效检验班子建设成果。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”问题必须集体决策。坚持和完善党政联席会议事制度，促进民主决策、科学决策和依法依规依纪决策。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，加强沟通交流，开展谈心活动，促进团结协作。每年至少召开1次班子民主生活会。坚持中心组学习制度，切实提高班子理论水平，提高用科学思想研究、解决问题的能力。继续深化干部任职交流。采取“双向交流”的方式，不断深化机关干部和生产单位干部，热点部门干部和热点岗位干部交流任职。坚持“党管干部”原则。严格贯彻落实《企业领导人员管理暂行办法》。树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，努力形成“民主、公开、竞争、择优”的选人用人格局。加强对后备干部的管理与考核工作。积极推行工效挂钩、绩效考核分配制度，充分调动各层面人才的工作积极性。
　  四、以反腐倡廉建设为根本，全力营造风清气正的良好风气
　　认真落实领导干部“一岗双责”制，加大廉政目标责任制考核和责任追究力度，切实做好教育预防工作，开展好现场警示教育、党纪政纪知识竞赛、廉洁文化建设等活动。进一步规范工程建设项目管理。加强招投标监督，杜绝违反规定、虚假招投标等行为。进一步拓宽信访举报渠道，积极回应员工关注热点问题。加大案件查处力度，提高综治效果。
　　不断改进作风，进一步理清岗位职责分工，增强干部员工责任意识，大兴真抓实干之风，继续推行公开服务承诺制度。严肃党的政治纪律、组织纪律、群众纪律，始终与上级党委保持一致。加大对领导干部履行职责不力的问责力度，切实履行管党治党责任。
　　（作者单位：延长油田股份有限公司志丹采油厂）