□ 实习记者 张涵博
　　“公司年年都在招人，到了年底发现，还是没留下几个。”贾辉是西安一家初创型游戏公司的老板，最近，他又在招聘网站里开始招人。“特别是刚毕业的大学生，培养一年终于能慢慢上手了，结果却提出离职。”
　　贾辉向员工了解过离职原因，“有的说公司平台有限，员工缺少发展空间。还有的就直说是钱太少，可公司的发展情况也给不了他们更好的待遇。”
　　国家统计局陕西调查总队劳动力调查数据显示，三季度全省就业形势持续向好，但存在小微企业用工短缺等问题。“招不来、用不起、留不住”，成为小微企业“成长的烦恼”。
　　如何确保高校毕业生实现充分就业？11月2日，省政协围绕“促进我省高校毕业生就业”召开月度协商座谈会。记者注意到，在会前征集的交流材料中，围绕高校毕业生到中小微企业就业问题，一些政协委员提出了富有启迪的建议。
　　“增加就业的根本在于经济发展。”省政协常委吴平魁在提交的材料中指出，要从根本上解决高校毕业生就业问题，必须大力发展经济，尤其是要支持和鼓励中小企业的发展，发挥它们在促增长、保就业方面的重要作用。
　　当前，受疫情等影响，企业运营成本上升、生存困难，薪资福利与求职人员预期存在差距，导致企业难以长期留住人才。如何为中小微企业发展带去新动能，为高校毕业生就业提供新活力？有委员认为，需要政府进一步快马加鞭优化营商环境。
　　“要进一步落实‘放管服’措施。”省政协委员刘国兴认为，要在中小微企业“生下来”“活下去”“活得好”“活得久”上下功夫，帮助企业创立减手续、日常少干预、运营降成本、权利保护好、能公平竞争。要将促进“专精特新优”中小微企业发展作为政策的重要目标，促进产业转型和带动新就业。要促进财政、金融、产业、投资等政策与就业政策协同联动，延续和加强对中小微企业纾困解难政策。
　　省政协委员燕林豹建议，应发挥中小微企业就业主渠道作用，持续落实支持中小微企业发展的所得税减免、暂免征收增值税等优惠政策，鼓励中小微企业与行业龙头企业、科研院所共建产业技术联盟，提升创新能力和竞争力，进一步促进扩大就业规模。
　　在今年5月开展的省外调研中，省政协社会和法制委员会发现，山东省通过出台高校毕业生一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等“真金白银”政策，发挥企业吸纳高校毕业生就业主渠道作用，取得了较好效果。如对中小微企业招用应届高校毕业生，给予最高1000元一次性吸纳就业补贴，2020年累计发放6235.5万元，惠及1.29万家企业。
　　“政府应在政策倾斜帮扶中小企业贷款、税收实行优惠政策上加力，从而扩大就业区域和就业总量。”省政协委员刘振宇同时还指出，企业也应努力提高自身核心竞争力，优化人才资源管理水平，为高校毕业生提供适合自身发展的职业规划，从而吸引人才并增强其对企业的忠诚度。
　　2020年大学毕业的任咸宗，如今就职于西安市一家小微企业。会上，他坦言“在未来几年内面临买房、婚育以及子女教育的压力，经济压力不小。”
　　任咸宗希望政府进一步规范房屋租赁市场，为高校毕业生提供更多的保障性住房或租房补贴。
　　委员们认为，高校毕业生对平衡工作和生活的要求很高，应该关注其对住房、教育、医疗等资源的需求。建议做好企业的公共服务和配套，加大公租房供给，提升服务匹配效率，健全中小微企业聚集地特别是双创基地周边“吃、住、行、教、医、娱”功能，使中小微企业成为高校毕业生的就业沃土。