□记者张宝勤通讯员殷霓
　　“经职企双方协商，西北金行不关店、不裁员、不欠薪，停工期间工资定为每人每月2000元”“经协商一致，方舟包装不裁员，今年确定2%—5%的工资涨幅”“经协商确定，宝鸡聚丰不裁员，今年工资增长幅度5%—15%”……
　　受疫情影响，我省部分企业特别是中小企业生产经营困难增多，职工权益保障出现新情况，劳动关系领域面临新挑战。为充分发挥集体协商在特殊时期稳就业、促发展的重要作用，省总工会、省人社厅等部门多措并举，鼓励企业和职工双方通过集体协商解决劳动用工、工资待遇等问题。3月23日至5月31日，为期70天的集体协商“要约行动”在全省范围内展开。
　  大胆创新“要约”方式百花齐放
　　针对疫情防控要求，我省各级工会在协商方式上大胆创新，通过推动网上要约、鼓励线上协商，积极借助现代信息技术，探索微信、QQ、网络视频会议等线上方式在集体协商过程中的实践运用。
　　西安市总工会指导陕西秦晋邑网络科技有限公司（“饿了么”阎良站）以网络视频会议形式成功开展集体协商，就“疫情期间骑手每单报酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐”达成一致，被誉为“一场暖心的集体协商”。西安思维印务有限公司、中洁环境及科技集团等企业工会在运用线上方式选举协商代表、启动协商要约、征集协商议题方面也作出了积极尝试。
　　鼓励开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能。陕焦化工有限公司拥有职工3700余人，是我省最早兴建的焦化专业生产企业。年初受疫情影响，公司生产经营陷入困境，导致资金链紧张。公司主动向工会发出“协商要约”，通过集体协商，让职工了解企业经营现状与存在的困难，获得职工理解和同意后，缓缴5个月住房公积金，为企业缓解730余万元现金流压力，帮助企业渡过难关。
　  “真”协商稳就业促发展
　　对于受疫情影响大、订单大幅减少，生产经营困难的企业，各级工会以稳就业、保企业为主要目标，引导企业和职工相互理解，根据企业经济效益情况协商，依法适度调整职工工资水平，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。西北金行有限公司是西安有名的贵金属销售公司，现有职工200余名。受疫情影响，西北金行整个2月份闭店停业，损失惨重。职工情绪低落、人心惶惶。在这种情况下，西北金行工会组织职工向企业方发出“协商要约”。如期召开的协商会让人感动，职工方体谅企业难处，提出停工月按照西安市最低工资的75%发放，这是国家相关规定的最低标准。出乎意料的是，企业方真诚表示目前企业并没有贷款，与职工个人生活压力相比较，企业的承受能力更强，愿意在职工提出的最低标准基础上上浮10%，按照每人每月2000元发放，并承诺2020年不裁员、不关店、不欠薪。经过这一场协商，职企双方走得更近了，企业在危难时候没有丢下职工，职工心怀感激全力支持企业复工复产，这也是集体协商的意义所在。
　　“实”履约构建和谐劳动关系
　　集体协商的意义在于通过职企双方对合同的履行来实现劳动关系的和谐稳定，更好地促进企业健康发展。
　　西安诚惠金属材料保护有限公司是一家非标准件、普通机械设备的非公制造企业，“要约行动”期间开展集体协商后复工复产，严格履约，勒紧裤腰带完善防疫措施，兑现7%的工资涨幅，给职工吃下“定心丸”；职工方精益求精，实现集体合同上产品合格率95%以上的保证，让企业“飞得更高”。陕钢集团龙钢公司克服种种困难，通过调研踩点、规划线路，与公交公司合作，履行兑现集体合同中“解决4000余名职工上下班乘车难问题”的约定。
　　“要约行动”中，各级工会把职工组织起来，代表职工与企业开展集体协商，维护职工队伍稳定，助力企业复工复产。据不完全统计，行动期间，全省新增集体协商建制企业638户，全省签订集体合同6897份，各级工会推荐典型案例40个。