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有一种力量叫“抵达”
□ 实习记者 冯倩楠 记者 赵婧
“审理结束，现在休庭。”7月24日上午，庭审结束，高颖又抓紧时间投身手头案件整理工作。
收案206件，结案108件，诉前调解68件，开庭未结23件，待开庭75件……即便是每个工作日都安排开庭，她手头的活儿也已排到9月中旬。
高颖现担任延安市宝塔区人民法院速裁庭法官。半年前，作为二级法官，她还在延安市中级人民法院工作，担任审判监督庭审判员。
缘何来到宝塔区人民法院工作？原来，今年年初，针对宝塔区人民法院人员与案件矛盾在全市最突出的实际，延安市中级人民法院推出新举措，选派3名新入额法官“下沉”一年进行支援，高颖就是其中之一。
布下“一粒子”，胸怀“一盘棋”。投身基层一线办案，青年法官壮了“筋骨”，下级法院缓解了压力。
“这是我们围绕‘公正与效率’工作主题，做实为大局服务、为人民司法的具体举措，力促法官队伍建设与办案质效提升实现‘双赢’。”延安市中级人民法院党组书记、院长刘群介绍说。
到矛盾集中处去
“去年，我们给速裁庭法官定的工作任务是每人受理案件500件，但到年底核算时，大部分法官受案数量都在600件以上。”宝塔区人民法院民事速裁庭庭长刘宇说。
宝塔区是延安中心城区，十年来，生产总值稳居全市第一，城镇化率从54.03%提升至77.0%。
伴随城市化进程加快，宝塔区各类纠纷案件“水涨船高”。以2023年为例，全市法院全年受理案件数量66322件，其中，宝塔区法院为21203件，几乎占到全市总量的三分之一。
今年伊始，延安市中级人民法院决定选派3名新入额同志到宝塔区人民法院交流办案一年，助力缓解基层法院案多人少压力，同时让选派法官在基层得到实践锻炼。
“为最大限度发挥选派法官作用，延安中院设定严格的选派标准，即所派人员须持有司法考试A证，具有研究生学历，同时要求政治素质高、工作能力突出。”延安市中级人民法院党组成员、政治部主任袁俊博告诉记者，“我们采取部门推荐、政治部考核考察、院党组决定的办法，最终选定了两名二级法官和一名四级高级法官。”
实打实的收获
早上开庭，下午整理案卷、联系当事人……近一个月来，作为被选派到宝塔区人民法院的法官，王玉兰几乎每天都是这样忙碌的工作节奏。
王玉兰在宝塔区人民法院民事审判第二庭工作，主要处理建工、股权、离婚等合同纠纷案件。
“来之前还是很担心，想着要处理不熟悉领域的案件，还要频繁直面当事人，要重新适应环境……”王玉兰笑着说，“来之后也忐忑，但因为案子量大、办理难度高、工作节奏快，总害怕办不好案，而每天投入紧张的工作也就顾不上多想了。”
王玉兰办理最多的是建工类案件，这类案件因明确的法律条文少，需要查找大量判例，再加上每天都要接新案子，忙到忘记下班是常有的事。但她坦言，收获确实很大，“倒逼出的进步是实打实的”。
高颖对此也有同感。“我在速裁庭主要负责民间借贷有关案件，刚来时也紧张，现在已经形成了自己的一套审理体系，可以说应付自如。”高颖把得以迅速成长归功于同事的帮助。“午饭时，我们会围坐在一张大圆桌前一起吃，经常边吃边聊案子、分析案情。”她说，遇到棘手问题，就会利用午休时间请教同事。
“取经”是相互的。3名选派法官也向法院同事交流延安中院裁判观点，向中院报告宝塔区人民法院“要素式”办案模式、“大中心小团队、繁简分流、流水线作业”执行模式等先进工作经验。王玉兰带来的《最新民事诉讼文书样式应用及法律依据》一书，还帮助同事在处理管辖权异议案件相关问题时找到了解决办法。
俯下身子得真知
俗话说：蹲下去才能看清蚂蚁。针对一些长期存在的问题，挂职法官在基层实践中也实现了认知提升。
挂职法官张瑞林被分配到宝塔区人民法院执行局，具体办理初查无财产可供执行的首次执行案件。经过半年深挖细查，张瑞林对执行难有了想法。“查人找物是系统工程，需要依靠党委、政府、人大和各个部门的支持配合，仅靠法院的力量还不够。”张瑞林以查证房产为例，“仍用传统的两条腿跑路查询，且部门不同、窗口多样，这种方式效率较低。”
“还有群众情绪问题，有一类原因是群众对法律法规不清楚，比如对‘终本案件’和‘执行不能案件’概念混淆，需要及时宣讲。”张瑞林介绍说，“终本案件”是穷尽了所有执行措施后，被执行人无财产或者无可供执行的财产时，法律赋予的一种暂时停止执行的结案方式。一旦发现被执行人有财产，可以随时恢复执行，不受任何时效的限制。“但由于宣讲不到位，当事人往往理解为终本就是再不管了，所以会产生抵触情绪。”
采访中，3位法官一致认为，越是在基层，“抓前端、治未病”等新时代能动司法理念就越能在实践中入脑入心。
“中院选派的法官普遍素质较高、上手快，且都放在情况复杂和矛盾较多的岗位接受锻炼，增强了我们的办案力量，希望这个机制能够长期有效执行下去。”刘宇说。
“审理结束，现在休庭。”7月24日上午，庭审结束，高颖又抓紧时间投身手头案件整理工作。
收案206件，结案108件，诉前调解68件，开庭未结23件，待开庭75件……即便是每个工作日都安排开庭，她手头的活儿也已排到9月中旬。
高颖现担任延安市宝塔区人民法院速裁庭法官。半年前，作为二级法官，她还在延安市中级人民法院工作，担任审判监督庭审判员。
缘何来到宝塔区人民法院工作？原来，今年年初，针对宝塔区人民法院人员与案件矛盾在全市最突出的实际，延安市中级人民法院推出新举措，选派3名新入额法官“下沉”一年进行支援，高颖就是其中之一。
布下“一粒子”，胸怀“一盘棋”。投身基层一线办案，青年法官壮了“筋骨”，下级法院缓解了压力。
“这是我们围绕‘公正与效率’工作主题，做实为大局服务、为人民司法的具体举措，力促法官队伍建设与办案质效提升实现‘双赢’。”延安市中级人民法院党组书记、院长刘群介绍说。
到矛盾集中处去
“去年，我们给速裁庭法官定的工作任务是每人受理案件500件，但到年底核算时，大部分法官受案数量都在600件以上。”宝塔区人民法院民事速裁庭庭长刘宇说。
宝塔区是延安中心城区，十年来，生产总值稳居全市第一，城镇化率从54.03%提升至77.0%。
伴随城市化进程加快，宝塔区各类纠纷案件“水涨船高”。以2023年为例，全市法院全年受理案件数量66322件，其中，宝塔区法院为21203件，几乎占到全市总量的三分之一。
今年伊始，延安市中级人民法院决定选派3名新入额同志到宝塔区人民法院交流办案一年，助力缓解基层法院案多人少压力，同时让选派法官在基层得到实践锻炼。
“为最大限度发挥选派法官作用，延安中院设定严格的选派标准，即所派人员须持有司法考试A证，具有研究生学历，同时要求政治素质高、工作能力突出。”延安市中级人民法院党组成员、政治部主任袁俊博告诉记者，“我们采取部门推荐、政治部考核考察、院党组决定的办法，最终选定了两名二级法官和一名四级高级法官。”
实打实的收获
早上开庭，下午整理案卷、联系当事人……近一个月来，作为被选派到宝塔区人民法院的法官，王玉兰几乎每天都是这样忙碌的工作节奏。
王玉兰在宝塔区人民法院民事审判第二庭工作，主要处理建工、股权、离婚等合同纠纷案件。
“来之前还是很担心，想着要处理不熟悉领域的案件，还要频繁直面当事人，要重新适应环境……”王玉兰笑着说，“来之后也忐忑，但因为案子量大、办理难度高、工作节奏快，总害怕办不好案，而每天投入紧张的工作也就顾不上多想了。”
王玉兰办理最多的是建工类案件，这类案件因明确的法律条文少，需要查找大量判例，再加上每天都要接新案子，忙到忘记下班是常有的事。但她坦言，收获确实很大，“倒逼出的进步是实打实的”。
高颖对此也有同感。“我在速裁庭主要负责民间借贷有关案件，刚来时也紧张，现在已经形成了自己的一套审理体系，可以说应付自如。”高颖把得以迅速成长归功于同事的帮助。“午饭时，我们会围坐在一张大圆桌前一起吃，经常边吃边聊案子、分析案情。”她说，遇到棘手问题，就会利用午休时间请教同事。
“取经”是相互的。3名选派法官也向法院同事交流延安中院裁判观点，向中院报告宝塔区人民法院“要素式”办案模式、“大中心小团队、繁简分流、流水线作业”执行模式等先进工作经验。王玉兰带来的《最新民事诉讼文书样式应用及法律依据》一书，还帮助同事在处理管辖权异议案件相关问题时找到了解决办法。
俯下身子得真知
俗话说：蹲下去才能看清蚂蚁。针对一些长期存在的问题，挂职法官在基层实践中也实现了认知提升。
挂职法官张瑞林被分配到宝塔区人民法院执行局，具体办理初查无财产可供执行的首次执行案件。经过半年深挖细查，张瑞林对执行难有了想法。“查人找物是系统工程，需要依靠党委、政府、人大和各个部门的支持配合，仅靠法院的力量还不够。”张瑞林以查证房产为例，“仍用传统的两条腿跑路查询，且部门不同、窗口多样，这种方式效率较低。”
“还有群众情绪问题，有一类原因是群众对法律法规不清楚，比如对‘终本案件’和‘执行不能案件’概念混淆，需要及时宣讲。”张瑞林介绍说，“终本案件”是穷尽了所有执行措施后，被执行人无财产或者无可供执行的财产时，法律赋予的一种暂时停止执行的结案方式。一旦发现被执行人有财产，可以随时恢复执行，不受任何时效的限制。“但由于宣讲不到位，当事人往往理解为终本就是再不管了，所以会产生抵触情绪。”
采访中，3位法官一致认为，越是在基层，“抓前端、治未病”等新时代能动司法理念就越能在实践中入脑入心。
“中院选派的法官普遍素质较高、上手快，且都放在情况复杂和矛盾较多的岗位接受锻炼，增强了我们的办案力量，希望这个机制能够长期有效执行下去。”刘宇说。