□ 记者 闫智
　　科技强盛是国家富强、民族振兴之基。陕西作为科教大省，科教资源富集，人才优势明显，创新综合实力雄厚。目前有两院院士70多人、研发活动人员18.78万人、专业技术人才211万余人，各类科研机构1800余家……在加快建设人才聚集高地上有明显优势。
　　如何进一步扩大优势，加快我省科技创新人才队伍建设？11月30日，围绕“我省科技创新人才队伍建设情况”议题，省政协召开常委视察成果转化协商座谈会，常委、委员和专家结合调查情况提出了意见建议，并与省委组织部相关负责人进行深入交流。
　　此前，省政协组织政协常委、特聘专家和相关厅局负责人组成常委视察团，到宝鸡、杨凌示范区、西咸新区等地开展民主监督性视察，深入了解各地区加强人才引进培养、创新平台建设等工作的详细举措。
　　视察团发现，近年来，我省通过打造秦创原创新驱动平台、实施科技成果转化“三项改革”等举措，结构持续优化、活力有效激发，但人才配置结构和布局还需优化、人才发展体制机制还需深化、招才引智力度还需加大。
　　“民营企业和科技创新人才是当今经济发展的重要组成部分，人才在民营企业中发挥着至关重要的作用。”省政协常委、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬表示，目前，我省企业和高校之间缺乏有效的信息交流和合作平台，导致科技创新人才无法充分了解企业需求和高校研究成果，不能及时掌握行业动态和最新技术进展。此外，我省科技创新仍是以政府投入为主，企业自身缺乏创新能力和动力，科技创新人才培育能力不足。
　　李元彬建议，政府和企业需要继续加强合作，建立多元化科技创新人才评价体系，积极探索新的发展模式和路径，为民营企业和科技创新人才提供更加稳定、可靠的支持和保障。完善相关政策，鼓励民营企业和高校、科研机构建立紧密合作关系，促进科技创新人才的流动和共享。通过设立科技创新人才交流平台、科技人才市场等方式，提高科技创新人才的流动性和共享性，为民营企业提供更多更好的人才资源。
　　我省高校云集，在校学生200余万人，科技创新人才数量较多。学生在就业时，良好的工作待遇、较低的生活压力、浓厚的恋家情结都是他们选择工作地域的因素。
　　“以杨凌示范区为例，许多西安高校毕业生，由于工作环境、交通费用等因素不愿在此就业，我省高层次人才分布不均衡现象比较严重。”省政协常委、杨凌美畅新材料股份有限公司董事长吴英的一番话，引起了参会人员的共鸣。
　　“许多企业拥有职工近千人，但硕士生、博士生却只有寥寥数人，人才配置结构严重失衡。”在高校工作多年的省政协常委、西北农林科技大学机械与电子工程学院副院长韩文霆说。
　　吴英建议，完善杨凌示范区到西安段高速公路的收费模式，给予在此工作的西安高层次人才交通上的优惠补贴。强化省级层面在区域产业谋划布局、政策统筹、要素保障、考核激励等方面的协调作用，引导各市结合自身比较优势，聚焦细分领域打造区域特色产业，完善差异化错位布局，因时因地实施更加精准的人才政策，推动人才有序流动，形成优势互补的产业发展新格局。
　　韩文霆建议，政府部门要围绕省市产业发展需求，建立企业和高校常态化对接机制，整合资源，创新实施“校招共用”引才用才模式，深入推广“科学家+工程师”科研攻关模式，切实把教育链、人才链与创新链、产业链有机衔接起来，实现产学研用一体化发展，为我省经济的持续增长注入新动能。
　　“近年来，我省科技创新人才队伍建设成效显著，但与江苏、浙江等东部人才强省相比，在资金投入、政策支持和落实力度等方面仍存在一定差距。”省政协委员、西安航天民芯科技有限公司董事长王晓飞说。
　　“宣传力度不足，社会对科技创新人才的认识和重视程度不够，部分医院工作人员对‘三秦优才卡’的服务内容不清楚。”省政协参政议政人才库特聘专家、西安财经大学马克思主义学院二级教授陈晓莉说。
　　座谈会上，针对与会人员提出的意见建议，省委组织部参会代表一一进行了回应。
　　“近年来，省委组织部大力实施省级人才计划，2017年以来，累计引进支持高层次人才1400余人、高水平创新团队182个，并于今年6月将原省级人才计划优化整合为三秦英才引进计划和三秦英才特殊支持计划。”省委组织部人才工作一处处长钟雪斐介绍，目前，我省吸引集聚了一批高层次科技人才，锻造了一批引领行业科技创新潮流的科技领军人才和创新团队。
　　“我们在今后的工作中，将加大宣传力度，用心用情做好人才服务。”省委组织部人才工作二处处长王远路表示，将持续优化我省人才发展的良好环境，进一步完善“一站式”服务，突出“高精尖缺”导向，加大高层次创新创业人才工程专项资金投入，出台更具竞争力、更强针对性的引才政策，采取“一事一议”“一人一策”和柔性引才等方式，引进更多高端人才、顶尖人才，全力推动各项人才政策落地落实，增设海外人才绿色通道，在落户、购房、子女入学、就医以及公司注册、税务、金融等方面提供全方位服务，营造我省尊才爱才、敬才重才的良好氛围。