□ 记者 殷博华
　　眼下正值毕业季，也是高校毕业生求职的关键期。据教育部数据显示，2023届全国高校毕业生预计可达1158万人，同比增加82万人，就业压力依然较大。
　　就业问题关乎千家万户，如何让千千万万的毕业生走稳就业路，多名省政协委员表示，这不仅需要国家政策的引导与扶持，毕业生也要做好自己就业的“掌舵人”。
　  增强信心是关键
　　陈敏是一名今年毕业的本科生，在就业问题上始终缺乏信心，“刚刚毕业，没有一技之长和实际工作经验，很难找到好工作。”
　　“越是就业信心不足，越害怕失败，久而久之，会导致就业越来越难。”省政协委员、西安电子科技大学经济与管理学院副院长谢永平在调研中发现，在严峻的就业形势下，普通高校和专科类毕业生普遍缺乏就业信心。部分学生会选择考研提升自身能力，而另一部分则选择躺平，甚至把就业希望寄托到家人身上，这让他非常担心。
　　“提升学生的就业信心，需要个人和学校等多方努力。”谢永平说，就业信心不足，不仅不利于就业，还会对毕业生今后的生活和工作造成严重影响。
　　谢永平建议，这类学生可以选择先就业再择业，只有大胆迈出第一步，勇敢面对工作中的困难，在实践中发现自己的不足，不断完善自己。对于学校来说，应加强毕业生就业意识培训，持续开展高校访企拓岗促就业工作，给学生创造更多的实习机会，积极鼓励学生提前到企业和社会中去锻炼，积累工作经验，增强就业信心，早日入职合适的工作。
　　盲目就业不可取
　　“良好的择业观是稳就业的基础，只有明确奋斗方向，才能有所作为。”省政协委员、西安石油大学地球科学与工程学院副院长宋立军说。
　　张文是一名往届毕业生，当年毕业急于就业的他，入职到西安高新区一家互联网公司做了一名网站编辑。由于大学期间主修摄影，文字功底相对较弱，工作中困难重重，逐渐对工作失去信心，最终辞职走人，“盲目入职虽然解决了就业问题，但往后的每一天都会很难。”
　　宋立军说，近年来，随着就业形势越来越严峻，就业岗位竞争激烈，为了避免“毕业即失业”的尴尬，很多毕业生都存在盲目入职的现象，只想快入职，而不求走稳路。
　　宋立军建议，毕业生应结合所学专业，做好人生和就业规划，通过就业达到专业上的提升，不断拓宽发展道路。此外，学校还应帮助学生打造好就业平台，强化校园招聘活动推荐力度，积极探索校企深度融合模式，充分发挥校企协同育人优势，做到专业教育教学与企业生产需求的无缝衔接，实现产业链、人才链的有机融合，帮助学生更好地找到自身价值所在，走好就业路。
　　跳槽离职需谨慎
　　“跳槽、离职很正常，但盲目选择就不合适了。”省政协委员、陕西学前师范学院体育学院院长邵晓军说，走好就业路，不只是入职要慎重，跳槽和离职也需要全面评估。
　　邵晓军在调研中发现，许多毕业生在入职后，经常会因为一点挫折无法面对就离职，心里一热就跳槽，导致工作更换频繁，很不利于长远发展。
　　李萍敏在一家企业担任人力资源主管已经6年。她在工作中发现，在跳槽和离职的员工中，年轻人占到了70%，其中应届毕业生占到一多半。
　　“频繁离职跳槽的现象，在职场中非常普遍，但并不适合应届毕业生，盲目的离职和跳槽，只会徒增就业的苦恼。”李萍敏说，一个人想要深入地了解一个职业，至少需要1年的时间，毕业生在选择跳槽或离职时，一定要对自身情况、行业趋势等进行科学分析和评估，盲目作出决定，很可能会陷入“反复就业”的怪圈。
　　邵晓军建议，毕业生在应聘时，要对自己未来工作的岗位进行详细了解，对工作的困难和发展前景要有充分的预判，尽量避免入职快离职也快的情况发生。在工作中，要善于发现工作的价值和乐趣，认真对待工作，理性处理上级批评。此外，确定离职或跳槽时，要仔细斟酌利弊，分析总结经验教训，为再就业做好准备。