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委员说·关键词“就业”
据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。疫情影响下，今年该如何精准发力打好就业攻坚战？本期“委员说”，就聊一聊“最难就业季”中的大学生就业话题。
刘振宇：扩大高校毕业生就业“蓄水池”
近年来，随着“专精特新”中小企业迅速发展，中小企业作为就业主阵地作用得到进一步凸显。但省政协委员、铜川市耀州区大数据产业园运营中心主任刘振宇通过调研发现，目前，我省中小企业吸纳大学生就业还存在政策扶持不够、毕业生自愿性失业、企业用工成本增加、社会对中小企业认知度不够等问题。
刘振宇建议，积极发挥政府作用，对经济结构和产业结构进行调控，制定帮扶中小企业贷款、税收实行优惠政策，从而扩大就业区域和就业总量。加强中小企业人才培养力度，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等6个方面提升水平，吸引、留住人才。他还建议政府要加大力度规范劳动市场，统筹协调供求关系，有效增强中小企业和毕业生之间的信息沟通，进一步扩大高校毕业生就业的“蓄水池”。
“一方面是中小企业出现‘招工难’‘用工荒’，另一方面是高校毕业生对职业定位不清晰、期望值过高，导致出现毕业后自愿失业现象。”刘振宇寄语刚走出校园的毕业生，不要一味地追求安逸和平稳，要根据个人客观现状明确就业方向，选择一条适合自己的职业发展路径。
刘振宇同时建议，加强对中小企业的宣传支持，提升中小企业品牌形象，改变求职者对中小企业的偏见，让更多青年才俊在这方广阔舞台发挥聪明才智，书写奋进华章。（记者 赵婧）
陈晓莉：加大力度引导高校毕业生到基层就业
权威数据显示，我省2022届高校毕业生预计41.5万人，同比增加8.2万人，增幅及总量均创历史新高。面对高校毕业生数量持续高位运行现状，省政协委员、西安财经大学教授陈晓莉建议，进一步引导促进高校毕业生到基层就业，让毕业生在基层“下得去、留得住、干得好、流得动”。
“引导和促进大学生到基层就业，政府是关键，政策是保障。”陈晓莉认为，要建立由省级主要部门牵头、多部门共同参与的联席会议工作机制，在较高层面定期召开会议，形成促进基层就业工作统筹协调的共识与合力。围绕基层需求，增加专项招聘，扩大招募规模，放宽条件限制，加大涉农岗位的设置和招聘数量，灵活出台更具有吸引力的政策，畅通基层优秀毕业生上升通道，引导更多毕业生愿意到本省就业、到基层就业、到涉农行业就业。
如何更好发挥高校促进作用？陈晓莉建议，高校应做好学生到基层就业的基础工作，通过找准办学定位、优化专业结构，办好办强能服务基层的专业，提高教育教学质量，提升学生就业竞争力。要加强就业指导的针对性，提高就业教育的实效性，充分利用各类媒体宣传校友基层建功立业典型事迹，营造好促进毕业生到基层就业的校园舆论氛围。 （记者 张涵博）
苏三庆：精准引导高校毕业生“智慧”就业
就业居“六稳”“六保”任务之首。随着大数据、云计算等新技术逐步应用，为就业市场搭建、就业指导服务、就业统计分析提供了便利，有力提升了高校毕业生就业信息化水平。
省政协委员、西安建筑科技大学教授苏三庆发现，随着我国整体就业形势不断变化，我省高校毕业生就业指导服务信息化智慧化系统建设也面临新的挑战。
“一些用人单位岗位需求、选材标准、招聘方式在不断更新，新一代‘00’后大学生就业意愿也在悄然发生转变，他们更加注重职业发展和工作生活中的获得感，了解企业、建立感性认识的需求更加旺盛。”
为此，苏三庆建议，我省要进一步完善“资源共享、有机联结、精准推送”的信息化智慧化就业指导服务系统，建立就业岗位信息收集、汇总、分析、推送机制；充分发挥就业指导委员会作用，整合各校资源，建立全省就业指导网络资源库，囊括网络课程、职业测评、就业案例等；明确指标体系，设置合理监测点位，推进就业评价体系科学化、可持续发展，实现高校就业质量评价工作统一标准，在毕业生就业过程中发挥参考借鉴作用。
近年来，一些无良用人单位利用求职者“信息不对称”的劣势，通过互联网发布虚假招聘信息，有的甚至设置劳动合同陷阱，对员工实施“花式”压榨，让求职者防不胜防。
“要设置校园招聘工作‘黑名单’，对在招聘工作中存在刻意隐瞒、恶意欺诈等损害学生权益情况的，一经核实，要向全省高校定期发布，引导毕业生规避风险。”苏三庆建议。 （记者 赵婧）
晏立群：强技能 促创业 稳就业
持续走高的毕业生数量与新冠肺炎疫情叠加，导致就业市场用人需求存在不确定性。对此，省政协委员、陕西美能清洁能源集团股份有限公司董事长晏立群认为，应多措并举提高学生就业创业能力，推动高校毕业生更加充分更高质量就业。
高校人才培养在专业设置、人数规模和企业岗位需求上不匹配，是造成高校毕业生就业结构性矛盾的原因之一。晏立群建议，加快推进教育领域供给侧结构性改革，促进高校从市场和社会实际需求出发，增加针对性的专业设置，形成目标明确的高校教育体系，培养适合需要的专业复合型高素质人才，提升高校毕业生的就业竞争力。
2019年起，美能集团联合西安财经大学连续三年举办创新创业大赛。回顾三年办赛历程，晏立群认为，高校应探索产学研用深度协同育人机制，将专业教育和创新、创业、创意“三创”教育有机结合，以创业教育促进高质量就业。要联合各大高校、企业、社会组织，实现优势互补，共同推进大学生创业。在政策支持方面，政府应完善毕业生创业扶持机制，推动落实大学生创新创业财税扶持政策，为高校毕业生就业创业提供政策保障。
晏立群建议高校毕业生，要结合自身实际端正从业心态，按照先迈入社会、脚踏实地地从长计议，在实干中积累经验和增长才干。 （记者 张涵博）
刘振宇：扩大高校毕业生就业“蓄水池”
近年来，随着“专精特新”中小企业迅速发展，中小企业作为就业主阵地作用得到进一步凸显。但省政协委员、铜川市耀州区大数据产业园运营中心主任刘振宇通过调研发现，目前，我省中小企业吸纳大学生就业还存在政策扶持不够、毕业生自愿性失业、企业用工成本增加、社会对中小企业认知度不够等问题。
刘振宇建议，积极发挥政府作用，对经济结构和产业结构进行调控，制定帮扶中小企业贷款、税收实行优惠政策，从而扩大就业区域和就业总量。加强中小企业人才培养力度，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等6个方面提升水平，吸引、留住人才。他还建议政府要加大力度规范劳动市场，统筹协调供求关系，有效增强中小企业和毕业生之间的信息沟通，进一步扩大高校毕业生就业的“蓄水池”。
“一方面是中小企业出现‘招工难’‘用工荒’，另一方面是高校毕业生对职业定位不清晰、期望值过高，导致出现毕业后自愿失业现象。”刘振宇寄语刚走出校园的毕业生，不要一味地追求安逸和平稳，要根据个人客观现状明确就业方向，选择一条适合自己的职业发展路径。
刘振宇同时建议，加强对中小企业的宣传支持，提升中小企业品牌形象，改变求职者对中小企业的偏见，让更多青年才俊在这方广阔舞台发挥聪明才智，书写奋进华章。（记者 赵婧）
陈晓莉：加大力度引导高校毕业生到基层就业
权威数据显示，我省2022届高校毕业生预计41.5万人，同比增加8.2万人，增幅及总量均创历史新高。面对高校毕业生数量持续高位运行现状，省政协委员、西安财经大学教授陈晓莉建议，进一步引导促进高校毕业生到基层就业，让毕业生在基层“下得去、留得住、干得好、流得动”。
“引导和促进大学生到基层就业，政府是关键，政策是保障。”陈晓莉认为，要建立由省级主要部门牵头、多部门共同参与的联席会议工作机制，在较高层面定期召开会议，形成促进基层就业工作统筹协调的共识与合力。围绕基层需求，增加专项招聘，扩大招募规模，放宽条件限制，加大涉农岗位的设置和招聘数量，灵活出台更具有吸引力的政策，畅通基层优秀毕业生上升通道，引导更多毕业生愿意到本省就业、到基层就业、到涉农行业就业。
如何更好发挥高校促进作用？陈晓莉建议，高校应做好学生到基层就业的基础工作，通过找准办学定位、优化专业结构，办好办强能服务基层的专业，提高教育教学质量，提升学生就业竞争力。要加强就业指导的针对性，提高就业教育的实效性，充分利用各类媒体宣传校友基层建功立业典型事迹，营造好促进毕业生到基层就业的校园舆论氛围。 （记者 张涵博）
苏三庆：精准引导高校毕业生“智慧”就业
就业居“六稳”“六保”任务之首。随着大数据、云计算等新技术逐步应用，为就业市场搭建、就业指导服务、就业统计分析提供了便利，有力提升了高校毕业生就业信息化水平。
省政协委员、西安建筑科技大学教授苏三庆发现，随着我国整体就业形势不断变化，我省高校毕业生就业指导服务信息化智慧化系统建设也面临新的挑战。
“一些用人单位岗位需求、选材标准、招聘方式在不断更新，新一代‘00’后大学生就业意愿也在悄然发生转变，他们更加注重职业发展和工作生活中的获得感，了解企业、建立感性认识的需求更加旺盛。”
为此，苏三庆建议，我省要进一步完善“资源共享、有机联结、精准推送”的信息化智慧化就业指导服务系统，建立就业岗位信息收集、汇总、分析、推送机制；充分发挥就业指导委员会作用，整合各校资源，建立全省就业指导网络资源库，囊括网络课程、职业测评、就业案例等；明确指标体系，设置合理监测点位，推进就业评价体系科学化、可持续发展，实现高校就业质量评价工作统一标准，在毕业生就业过程中发挥参考借鉴作用。
近年来，一些无良用人单位利用求职者“信息不对称”的劣势，通过互联网发布虚假招聘信息，有的甚至设置劳动合同陷阱，对员工实施“花式”压榨，让求职者防不胜防。
“要设置校园招聘工作‘黑名单’，对在招聘工作中存在刻意隐瞒、恶意欺诈等损害学生权益情况的，一经核实，要向全省高校定期发布，引导毕业生规避风险。”苏三庆建议。 （记者 赵婧）
晏立群：强技能 促创业 稳就业
持续走高的毕业生数量与新冠肺炎疫情叠加，导致就业市场用人需求存在不确定性。对此，省政协委员、陕西美能清洁能源集团股份有限公司董事长晏立群认为，应多措并举提高学生就业创业能力，推动高校毕业生更加充分更高质量就业。
高校人才培养在专业设置、人数规模和企业岗位需求上不匹配，是造成高校毕业生就业结构性矛盾的原因之一。晏立群建议，加快推进教育领域供给侧结构性改革，促进高校从市场和社会实际需求出发，增加针对性的专业设置，形成目标明确的高校教育体系，培养适合需要的专业复合型高素质人才，提升高校毕业生的就业竞争力。
2019年起，美能集团联合西安财经大学连续三年举办创新创业大赛。回顾三年办赛历程，晏立群认为，高校应探索产学研用深度协同育人机制，将专业教育和创新、创业、创意“三创”教育有机结合，以创业教育促进高质量就业。要联合各大高校、企业、社会组织，实现优势互补，共同推进大学生创业。在政策支持方面，政府应完善毕业生创业扶持机制，推动落实大学生创新创业财税扶持政策，为高校毕业生就业创业提供政策保障。
晏立群建议高校毕业生，要结合自身实际端正从业心态，按照先迈入社会、脚踏实地地从长计议，在实干中积累经验和增长才干。 （记者 张涵博）