□ 实习记者 寇静 记者 王斌
　　近年来，商洛市以“十百千万”人才强市工程为抓手，大力实施创新创业领军人才（团队）引进和技能人才培育工程，为各行业补充了新鲜血液，为经济社会发展注入了新活力。
　　“实现生态优市、实业强市、文旅活市、城镇兴市，关键在于人才。”商洛市政协委员、陕西永恒钒业集团有限公司总经理沈传奇指出，从商洛长远发展来看，人才储备仍是一个难点，不仅人才引进机制体制、激励政策不健全，还存在总量不足、结构不优、人才待遇低、留不住等问题。
　　沈传奇表示，要彻底改变这一现状，实现“一都四区”建设总体目标，除了发挥自身资源和环境优势外，大力优化人才引进工作迫在眉睫、势在必行。
　　沈传奇建议，首先要能留住本地人才，政府要把人才引进和人才建设摆在重要位置，充分发挥职能作用，做好全市人才引进的统筹规划、组织协调、信息引导和服务工作；要加大政策宣传力度，加强信息沟通，开辟本地人才回流绿色通道，加大人才引进力度，把本地外流的人才想办法引回来。
　　人才要“引得进”，更要“留得下”。沈传奇表示，对回流的人才要进行妥善安置，设立引进人才专项基金，在待遇、工作环境、生活环境、小孩教育、配偶工作等方面大胆创新，创造良好的用人环境，让真正需要的人才引得来、留得住、能干事、干成事。