□ 省政协港澳台侨和外事委员会
　　全球新冠肺炎疫情防控进入常态化，对我国外贸产业提出了新的挑战。各级政府先后出台多项举措推进“稳外贸”工作，但外贸人才短缺及素质不高问题却未能引起高度重视：招人难，留住高端人才更难，人才流失率高；外贸人员知识陈旧，知识结构与业务脱节；新招毕业生上手能力差，培训成本高。
　　随着跨境电商的兴起，外贸专业知识日新月异，涉及国际贸易、跨境电商、市场营销、外语、国际法律、网络技术等诸多学科领域。而外贸人才培育绝非一日之功，需要政府、高校、企业、机构各司其职、联合协作、共同推动才能见效。
　　为此建议：
　　一、政府给予高端外贸人才引进、培育工作更多的政策支持，设立专项资金；开展外贸企业和人才专业培训指导，鼓励第三方机构开展线上线下的外贸业务培训；建设产教融合、国际贸易“单一窗口”培训板块建设及全省外贸产业专家库。
　　二、加强高校知识结构的更新，做好跨专业、跨学科教材的编制修订；加强网络环境下跨境电商知识的培训力度，培养适应市场需求的应用型、复合型人才；做好产教融合，提升学生外贸实践能力。
　　三、重视企业外贸骨干人才队伍建设，做好员工的入职培训；建立人才激励机制，提高外贸人才的薪酬待遇，提供外贸人才进修、培训机会和资金投入。
　　四、做好机构培训内容设计，构建学科交叉、专业融合多元课程体系；利用线上线下、论坛、沙龙、专家授课、企业取经等多种手段提高培训质量，针对管理部门、企业高层、外贸骨干、创业人员、转型升级、员工提升等不同的对象开设层级培训。