□ 记者 满淑涵
　　北京市日前发布吸引养老人才新政，设立应届毕业生入职奖励，对本科及以上应届毕业生入职养老服务行业的，将分三年发放6万元入职奖励；
　　上海市将建立养老护理员薪酬等级体系，推动实现养老护理员“进得来、留得住”；
　　浙江省丽水市计划统一和规范全市养老护理人员培训的课程设置、教材资料、学时规定、师资资格、培训机构、考核认定、奖惩激励、资金保障等内容……
　　近来，为解决养老服务人才困境，多地发出“政策红包”，助力养老服务人才队伍建设，进一步提升养老服务专业化水平。在省政协12月1日召开的“老龄社会服务保障体系建设”月度协商座谈会上，人才培养成为建言焦点之一。
　　“沿海地区打造‘有梯度、有精度、有深度、有温度’的服务体系，而高质量服务的呈现需要高素质养老人才队伍的支撑。”省政协委员，西北大学生命科学院教授、国家微检测系统工程技术研究中心副主任崔亚丽建议，我省应积极采用“互联网+教育”模式，探索智能养老与专业服务人才培养路径，通过制定人才培养方案，合理设置课程体系，提高老年服务科技化、信息化水平，不断扩大人才培养规模，开展岗位培训和在职远程教育培训，加快构建多层次养老服务体系框架下的综合性人才队伍培养机制。
　　省政协委员、省食品药品监督检验研究院院长、党委书记刘海静建议，要加强老年医学、康复、护理等专业人才培养，协调支持高等院校、中等职业学校等开设养老服务相关专业，鼓励相关院校、培训机构与用人单位合作开展订单培养。同时，将养老从业人员培训作为职业培训和促进就业内容之一，提升护理人员专业化水平。
　　今明两年我省将完成5万名养老护理员培训任务，到2022年实现所有养老护理员经职业技能培训后上岗的目标。7月28日，省民政厅、省人社厅、省教育厅和省财政厅联合印发《陕西省关于促进养老护理员职业能力提升实施方案》，为提升养老护理人员职业素养和服务技能画出“路线图”，要求各地建立薪酬待遇与岗位绩效、职业技能水平挂钩的考核激励机制，广泛开展护理员岗位练兵活动，建立养老护理员职业技能竞赛长效机制，对在国家和省级竞赛中获奖人员要给予表彰奖励。通过培训和轮训，打造一支专业性强、结构合理的养老护理员人才队伍，不断提升养老护理员职业荣誉感和社会获得感。
　　“综合型管理人才缺乏，专业护理人员缺口较大，养老专业人才后继乏力是当前养老服务人才困境的主要表现。”在今年10月举办的陕西省第三届养老护理员职业技能竞赛中，阎良区政协委员、阎良区德瑞养老院院长王瑞团队收获佳绩，多年从业经历让王瑞对养老服务人才“人难招、人难管、人难留”更多了几分思考。她建议，打造“一专多能”应用型人才，加快培养老年医学、康复、护理、营养等方面专门人才；提高专业人员的服务能力，从实际需求出发开展技能培训；壮大养老从业人员的整体力量，开发更多养老服务相关专业岗位，引导和鼓励养老从业人员建立终身从业的职业规划，发展更多能够兼职从事养老服务工作的群体。
　　就加快推进老龄社会专业化、职业化人才体系建设，山阳县政协常委、山阳县卫健局副局长徐毓才还建议，当前要大力开展老年健康服务相关从业人员继续教育，在摸清养老机构、医疗机构老年病区、从事老年病临床工作医务人员、医养结合机构建设情况等底数基础上，根据老龄社会发展趋势，分析研判老年健康服务人才需求，采取灵活多样、切实可行的培训培养方式，进一步壮大养老服务人才队伍。